آمار بازدیدکنندگان سایت

01941400
امروز
دیروز
هفته جاری
ماه جاری
ماه گذشته
بازدید کل
531
967
1498
19836
33888
1941400

آی‌پی شما: 54.209.227.199
امروز: ساعت

علائم فقدان عنایت در لایحه حمایت از محیط بانان و جنگلبانان !

اقتدار بدون ثبات قدم ممکن نیست و ثبات قدم به پشتوانه هایی نیاز دارد. اقتدار نیروی انسانی زاینده اقتدار تشکیلاتی است

 

 

علائم فقدان عنایت در لایحه حمایت از محیط بانان و جنگلبانان !

 

اقتدار بدون ثبات قدم ممکن نیست و ثبات قدم به پشتوانه هایی نیاز دارد. اقتدار نیروی انسانی زاینده اقتدار تشکیلاتی است و منابع طبیعی و محیط زیست به حامی مقتدر نیاز دارد. در این وقت سحر در یکی از پست های یک گروه خواندم که نوشته بود «شش ماه حقوق نگرفتم از زن و بچم خجالت می کشم !!!! لطفا مسئولین خجالت نکشند.»

در سه سال قبل با عنوان «لایحه عنایت با اهمیت تر از لایحه حمایت از محیط بانان و جنگلبانان است» نوشتم.

همیشه شناخت و تشخیص درد با اهمیت تر از نوشتن نسخه درمان بوده است.

اکنون که به وضعیت استخدامی نیروهای یگان حفاظت دو سازمان مآمور در امور حاکمیتی نگاه کنید، متوجه این نکته می شوید که اساساً لایحه حمایت از... بسیار ضعیف و سرگرم کننده بود، اما با شانتاژ خبری از آن حرف زده اند. به نظر می رسد بیش از ۸۰ درصد نیروهای شاغل وضعیت استخدامی غیر رسمی در این بخش ها کار می کنند و هریک به امید فردای بهتر به کار ادامه داده اند. بنابراین لایحه حمایت را تبدیل به لایحه عنایت کنید و با یک تبصره تبدیل وضعیت استخدامی کارکنانی را که در بخش حفاظت اشتغال دارند قطعی کنید.

مقامات محترم مجلس عنایت کنید ! جنگلبانی و محیط بانی خدماتی دولتی هستند و ‌اشتغال در امور حاکمیتی بر أساس ماده ۸ احصاء و به موجب بند ط- «حفظ محیط زیست و حفاظت از منابع طبیعی و میراث فرهنگی.» در زمره امور حاکمیتی قرار می گیرند

اگر بر تبصره ۶ این لایحه تآمل کنید متوجه خواهید شد، کارکنان یگان حفاظت امکان حمایت نخواهند داشت، اما مانند همیشه پشت میز نشین ها بر نیروهای عملیاتی پیشی می گیرند و از مزایای این لایحه منتفع می شوند، زیرا این لایحه و مزایای آن در بر گیرنده حمایت از مستخدمین رسمی خواهد بود که دارای پست حاکمیتی هستند، نه کارکنان پیمانی و خرید خدمت و... شاغل در یگان حفاظت

أساسا کارکنان پیمانی و خرید خدمت و... برای مشاغل تصدیگری صلاحیت اشتغال دارند و فقط مستخدمین رسمی به موجب بند الف ماده ۴۵ صلاحیت اشتغال در پست های حاکمیتی را دارند و اگر مدیران از کارکنان پیمانی و... در مشاغل حاکمیتی استفاده کنند، بر خلاف ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری عمل نموده اند و در هر گونه مشکلات خدمتی باید پاسخگو باشند، مخصوصا در حوادث منجر به شهادت در حین خدمت، با شکایت اولیاء دم می توانند به شدت مؤاخذه شوند، هر چند که در تنگناهای کاری هیچیک با اکراه به کار گمارده نمی شوند و هر یک با اشتیاق مشغول خدمتند.

مقامات محترم مجلس عنایت کنید. شغل جنگلبانی و محیط بانی فراتر از خدمات مشخص شده قانون مدیریت خدمات دولتی است. خدمات دولتی باستناد ماده ۸۷ این قانون ۴۴ ساعت کار مشخص در هفته است، در حالیکه این نیروها عملا باید به طور شبانه روزی فعالیت کنند. بنابراین نه بر أساس سختی شرایط کار، بلکه براساس زمان انجام کار باید در لایحه حمایت برای این نیروها جبران خدمت منظور نمود

جبران خدمت برای بیتوته کردن در محیط باز

جبران خدمت برای تهدیدات آشکار و پنهان در مبارزه با قاچاق

جبران خدمت برای همراهی با مشارکت بهره برداران مجاز در حفاظت از عرصه های طبیعی

جبران خدمت  محیط کاری باز و مشاغل سخت

مطمئنا هر شبانه روز ۲۴ ساعت و هر ماه ۷۲۰ ساعت است و با کسر ۴۴ ساعت کار موظفی، نه ابزار اضافه کاری با سقف حداکثری ۱۷۶ ساعت پاسخگوی ۶۷۶ ساعت خدمات انجام شده است و نه صدور حکم مآموریت که غالبا با توصیف حوزه خدمت منتفی شده و یا با ملاحظات بودجه نوسان شدید می یابد و نه این نحوه جبران خدمت در بازنشسگی تاثیر دارد !

لایحه حمایت از محیط بانان و جنگلبانان را به لایحه عنایت تبدیل کنید و موشکافانه به رفع مشکلات اساسی این بخش بپردازید !

مقامات محترم مجلس ! لطفا علائم فقدان عنایت در لایحه حمایت از محیط بانان و جنگلبانان را جبران کنید !

 

 

 

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0
نظر شما بعد از تایید مدیریت در سایت منتشر خواهد شد
  • هیچ نظری یافت نشد.

كاربران آنلاين

ما 17 مهمان و بدون عضو آنلاین داریم